Een fantastische nieuwe baan gevonden!
Een stuk hoger salaris. Leuke nieuwe uitdaging bij die andere club. Weer met een frisse blik er tegenaan. Ook nog eens een nieuwe leasebak. Doen dus!
Of toch niet?
Ik krijg regelmatig het verzoek om te helpen bij het beoordelen van een dergelijke aanbieding.
Voor mij is dat vrij eenvoudig. Maar eigenlijk zou iedereen dit zelf kunnen.
Hoe doe je dat? Je moet de volgende vragen kunnen beantwoorden:
- Hoe goed is mijn pensioen bij die nieuwe werkgever?
- Zijn mijn nabestaanden (als ik overlijd) nog net zo goed af als hiervoor?
- Heb ik nog dezelfde baanzekerheid?
- Wat krijg ik als ik arbeidsongeschikt raak?
In de antwoorden op deze vragen vind je de argumenten. Daarmee kun je weer even in onderhandeling over die op het eerste gezicht fantastische, maar blijkbaar toch niet zo geweldige, aanbieding.
Hoe stel je dit nou goed vast?
Ik zal de eerste van deze 4 vragen nu beantwoorden. De andere 3 zullen in mijn volgende posts worden behandeld.
Hoogte van het op te bouwen pensioen
Jaarlijks krijg je, als je aan een pensioenregeling deelneemt, een overzicht van je regeling. Dat heet een UPO (Universeel Pensioen Overzicht). Daarin is opgenomen wat de waarde van je pensioen is als je uit dienst gaat. Meestal is dat een heel wat lager bedrag dan wanneer je niet uit dienst gaat.
De nieuwe werkgever zou een opgave moeten kunnen geven van de waarde van het op te bouwen pensioen bij hem. Neem geen genoegen met alleen een stuk papier waaruit je zelf moet opmaken wat je kunt opbouwen. Laat de nieuwe werkgever het voorrekenen.
Tel het uitdienstbedrag van je oude werkgever op bij het bedrag wat je bij de nieuwe werkgever gaat opbouwen. Vergelijk deze optelling met het bedrag wat je bij de oude werkgever zou opbouwen als je daar zou blijven werken. Als de optelling lager is dan ga je er dus op achteruit.
De kwaliteit van de regeling
Moet je zelf meebetalen aan je eigen pensioen? In welke mate? Hoe was dit bij de oude werkgever? Dit heet ook wel de eigen bijdrage. Als de eigen bijdrage bij de nieuwe werkgever hoger is dan bij de oude werkgever, dan ga je er dus op achteruit.
Let ook op wat voor soort regeling het is:
Een middelloonregeling is beter dan een premieregeling.
Een eindloonregeling is beter dan een middelloonregeling.
Als je dus bij de oude werkgever een middelloonpensioen hebt en je bij de nieuwe werkgever een premiepensioen krijgt, dan ga je er dus op achteruit.
Je hebt dus geen diepere pensioenkennis nodig (of een dure adviseur) om zo op een paar punten direct te zien of je erop achteruit gaat. Als je twijfelt, kun je er altijd alsnog een deskundige bijhalen.